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L’égalité des traitements entre les salariés mariés et pacsés va t-elle conduire à des négociations à la baisse ?
févr 18 2009
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Temps de travail
BNP Paribas annonce que les salariés mariés et pacsés bénéficient d'une égalité des traitements depuis le 1er janvier 2009. Le communiqué souligne que cette mesure s'inscrit « dans le cadre d’une politique en faveur de la Diversité » en rappelant que le groupe a signé en novembre 2008 la Charte de la Parentalité lancée par le ministère du travail.
- Le 11 février 2008, la Halde a émis une recommandation en faveur de l’égalité des traitements entre les salariés mariés et pacsés en invitant les entreprises à s’aligner dans un délai de 3 mois. BNP Paribas comme beaucoup d'autres a mis un peu de temps à s'aligner.
Le Crédit Agricole a ainsi pris sa décision en juin 2008. Sauf que la direction en a profité pour remettre à plat tous les bénéfices accordés aux salariés mariés et pacsés fin 2009. « Les salariés Pacsés vont bénéficier des avantages des salariés mariés pendant seulement un an. A la fin de l'année, les avantages risquent d'être revus à la baisse puisqu'il y a plus de bénéficiaires », souligne Gilles Blanc, délégué syndical SUD du Crédit Agricole.
- Le groupe PSA a été l'un des premiers à aligner le bénéfice des congés spéciaux entre salariés mariés et pacsés dès le 1er avril 2008.
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