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L'association des LGBT de France Telecom/Orange publie son rapport annuel
janv 16 2009
Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale, Dialogue social, Sécurité
Le rapport annuel de l'association Mobilisnoo, qui représente les salarié(e)s lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) est paru.
Ce rapport, de 36 pages, reprenant l'activité de l'association sur le second semestre 2008, a été remis le 15/01/2009 au PDG Didier Lombard ainsi qu'aux différentes organisations syndicales et à la presse.
Il y est fait un "état des lieux" du degré d'homophobie au sein du groupe France Telecom/Orange.
Un bilan plutôt "positif" si l'on considère le nombre d'affaires remontées via les formulaires de témoignages de l'association et leur prise en charge rapide ; un bilan plus nuancé si l'on considère que ces affaires ne se sont déroulées que sur une très courte période : moins de 6 mois !
Le conseil d'administration se dit satisfait de l'aide que la direction de la diversité du groupe a pu mettre en place en un temps record, et souhaite poursuivre cette collaboration.
En revanche, il est important de souligner que malgré une bonne prise en charge des affaires par l’association, peu d’employé(e)s LGBT du groupe, connaissent Mobilisnoo, et que beaucoup d’autres affaires ne sont peut-être pas encore « sorties » des placards…
Mobilisnoo continue d’être attentive aux témoignages qui lui seront adressés durant l’année 2009, et poursuit sa lutte avec celles et ceux qui l’ont rejoint fin 2008 et déjà nombreux sur ce mois de janvier.
Ce rapport, de 36 pages, reprenant l'activité de l'association sur le second semestre 2008, a été remis le 15/01/2009 au PDG Didier Lombard ainsi qu'aux différentes organisations syndicales et à la presse.
Il y est fait un "état des lieux" du degré d'homophobie au sein du groupe France Telecom/Orange.
Un bilan plutôt "positif" si l'on considère le nombre d'affaires remontées via les formulaires de témoignages de l'association et leur prise en charge rapide ; un bilan plus nuancé si l'on considère que ces affaires ne se sont déroulées que sur une très courte période : moins de 6 mois !
Le conseil d'administration se dit satisfait de l'aide que la direction de la diversité du groupe a pu mettre en place en un temps record, et souhaite poursuivre cette collaboration.
En revanche, il est important de souligner que malgré une bonne prise en charge des affaires par l’association, peu d’employé(e)s LGBT du groupe, connaissent Mobilisnoo, et que beaucoup d’autres affaires ne sont peut-être pas encore « sorties » des placards…
Mobilisnoo continue d’être attentive aux témoignages qui lui seront adressés durant l’année 2009, et poursuit sa lutte avec celles et ceux qui l’ont rejoint fin 2008 et déjà nombreux sur ce mois de janvier.
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