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L'application de la loi Tepa chez HP : 30 millions d'euros de congés épargnés déblocables
juin 03 2008
Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail
Les salariés pourront se faire payer tout ou partie des jours épargnés avant le 31 décembre 2007. La mesure n'est valable que jusqu'en juillet et représente une enveloppe moyenne déblocable de 7 500 euros par salarié.
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Sources
Lire notre dossier:
35 heures : le dossier ne fait pas recette dans les entreprises
La direction d'HP a enfin mis en place, car elle y trouve son intérêt sous forme d'exonération de charges patronales et de baisses de provisions, un des dispositifs prévu par la loi n° 2008-111 du 8 février 2008 pour le pouvoir d'achat dite loi Tepa 2 et que nous demandions : celui qui autorise les employés qui le souhaitent à se faire payer certains jours épargnés.
2 commentaires
Opposition très limitée des syndicats
Ils sont très rares les syndicats qui s'opposent à cette monétarisation. Ce ne serait pas vraiment populaire. Il y a le cas récemment de Dassault Aviation où la CFDT et la CGT ont fait valoir leur droit d'opposition sur ce sujet / http://www.miroirsocial.com/actualite/dassault-aviation-droit-d-opposition-de-la-cfdt-et-de-la-cgt-sur-la-vente-de-rtt Pas facile de faire de la pédagogie en expliquant que l'on ne signe pas pour sauvegarder la protection sociale.
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plus de 3 ans
cela pose quand même certaines questions...
par Jean-Paul Vouiller
Il y a quand même lieu de s'interroger sur le principe de cette loi qui consiste à échanger réductions de cotisations sociales contre du pouvoir d'achat immédiat...