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Jusqu'où les salariés accepteront-ils une hausse de leur cotisation à la complémentaire santé obligatoire ?
déc 30 2009
Thème: Protection sociale
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Rares sont les entreprises qui prennent en charge 100 % du coût de la complémentaire santé obligatoire. Microsoft en fait partie. Si en 2001, le coût de cette couverture santé revenait à 61 € par salarié pour Microsoft France, la barre des 100 € par personne a été franchie en 2005 pour atteindre les 115 € en 2007. En 2006, la direction, qui s’était donné l’objectif de ne pas dépasser un coût de 100 € par salarié, a décidé de limiter la hausse. La menace de recourir à une participation financière des salariés a même été avancée pour que chacun prenne ses responsabilités.
Alors que la Mutualité Française a annoncé une hausse moyenne des cotisations de 5 % en 2010, tous les spécialistes s'accordent à dire que les couvertures obligatoires des entreprises contribuent à amortir les effets du désengagement de la Sécurité sociale.
Pour éviter à ses salariés une hausse de la cotisation santé de 5 %, le groupe AG2R Isica a ainsi accepté en 2008 de faire passer sa prise en charge en 2009 de 50 à 55 %. Les syndicats demandent une prise en charge à 60 %.
Plus que jamais, la couverture santé devient un enjeu de rémunération globale. Si une direction accepte de rehausser son niveau de prise en charge de la complémentaire santé, il y aura des contreparties à la baisse sur l'enveloppe de l'augmentation générale, par exemple. Donnant donnant.
2 commentaires
Des contrats obligatoires & impacts collatéraux
Bon OK, l'Etat serait incapable de financer à hauteur de 40/50% des cotisations obligatoires à des couvertures santé pour ses fonctionnaires.
Imaginons un instant qu'il se décide à le faire histoire de ne plus être à la ramasse des pratiques du privé où la plupart des grandes entreprises préfèrent cofinancer des contrats obligatoires plutôt que de devoir payer des charges sociales sur des contrats facultatifs avec contribution de l'employeur. Même la Securité Sociale est passé sur un régime obligatoire...Comme quoi, c'est possible.
Le chamboulement serait alors autrement plus fort que le référencement pour les mutuelles...Le référencement est un premier pas pour conduire à des contrats obligatoires...
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3 mois
vai sujet...vraies questions
par Jacky Lesueur
On peut se demander quel va être le comportement de l'Etat employeur sur le sujet...
-tant sur la politique salariale déjà "exemplaire" en terme de régression permanente du maintien du pouvoir d'achat réel des fonctionnaires
- que vis à vis des "contrats" passés avec les complémentaires santé dans le cadre du référencement et de cahiers des charges dèjà dépassés compte tenu des décisions gouvernementales nouvelles qui viennent peser lourdement sur les charges des mutuelles. L'aide de l'Etat employeur accordé dans ce cadres devrait légitimement être revue à la hausse...mais qu'en sera-t-il?
A suivre !