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Jour de solidarité chez LCL : une décision unilatérale de la direction
juin 27 2008
Thème: Temps de travail
La journée sera décomptée des jours RTT alors que les syndicats proposaient une alternative consistant à ajouter 2 minutes de travail par jour comme cela se pratique à la Barclays.
CFTC et FO de LCL ont rédigé une lettre ouverte à destination de la DRH de l'entreprise concernant l'application du jour de solidarité.
La loi du 9 avril 2008 a supprimé l'automaticité du lundi de Pentecôte pour l'accomplissement de la journée de solidarité décrétée en juin 2004 et qui faisait suite à la canicule de 2003.
Cette nouvelle loi assouplit les modalités de la journée de solidarité et offre par là même davantage de possibilités de mise en oeuvre.
Une pseudo réunion de négociation s'est déroulée, mais sans aucune concertation avec les organisations syndicales. La direction est arrivée avec son projet sans y déroger.
Ainsi, à LCL la journée de solidarité va être ponctionnée à l'avenir sur le quota des jours RTT salarié.
Lors de l'avis du Comité Central d'Entreprise, l'ensemble des organisations syndicales de LCL a rejeté cette proposition. En réponse, la direction a décidé d'appliquer de manière unilatérale sa formule.
CFTC et FO LCL sont pourtant venues avec un autre projet !
Elles ont demandé que la journée de solidarité soit effectuée à raison d'environ deux minutes quotidiennes comme cela se pratique dans d'autres entreprises (Barclays Bank, SNCF,..)
La direction s'est retranchée devant la complexité que cette formule engendrerait.
Surprenant, car comment font les entreprises qui ont mis en place justement cette formule ?
N'est-ce pas plutôt une manière de "botter en touche" afin de ne surtout pas accepter un autre alternative qui permettrait aux salariés de LCL de conserver une journée RTT salarié ?
Indiscutablement, cette manière de procéder entâche l'histoire du dialogue social à LCL !
La loi du 9 avril 2008 a supprimé l'automaticité du lundi de Pentecôte pour l'accomplissement de la journée de solidarité décrétée en juin 2004 et qui faisait suite à la canicule de 2003.
Cette nouvelle loi assouplit les modalités de la journée de solidarité et offre par là même davantage de possibilités de mise en oeuvre.
Une pseudo réunion de négociation s'est déroulée, mais sans aucune concertation avec les organisations syndicales. La direction est arrivée avec son projet sans y déroger.
Ainsi, à LCL la journée de solidarité va être ponctionnée à l'avenir sur le quota des jours RTT salarié.
Lors de l'avis du Comité Central d'Entreprise, l'ensemble des organisations syndicales de LCL a rejeté cette proposition. En réponse, la direction a décidé d'appliquer de manière unilatérale sa formule.
CFTC et FO LCL sont pourtant venues avec un autre projet !
Elles ont demandé que la journée de solidarité soit effectuée à raison d'environ deux minutes quotidiennes comme cela se pratique dans d'autres entreprises (Barclays Bank, SNCF,..)
La direction s'est retranchée devant la complexité que cette formule engendrerait.
Surprenant, car comment font les entreprises qui ont mis en place justement cette formule ?
N'est-ce pas plutôt une manière de "botter en touche" afin de ne surtout pas accepter un autre alternative qui permettrait aux salariés de LCL de conserver une journée RTT salarié ?
Indiscutablement, cette manière de procéder entâche l'histoire du dialogue social à LCL !
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