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Individualisation de la reconnaissance de la pénibilité, mauvais exemple pour la prévention du stress
juin 07 2010
C'est une approche individuelle de la mesure de la pénibilité que semble privilégier le Ministère du Travail pour accorder des droits à des départs anticipés à la retraite. Il faudra être en mesure de prouver les effets de la pénibilité qui peuvent être « différents sur différentes personnes », a souligné Eric Woerth. Les syndicats s'opposent à cette « logique d'individualisation » qui convient en revanche très bien au Medef. Un même niveau d'exposition de stress au travail a aussi des effets différents selon les personnes. Et c'est pour cela que des directions se montrent enclines à privilégier des approches individuelles pour accompagner les salariés en difficulté sur un plan psychologique plutôt que de chercher à revoir le mode d'organisation du travail qui se trouve à la source du stress.
- L’INRS (avec la collaboration des CRAM) vient de publier un guide pour aider les employeurs et les représentants du personnel à choisir un prestataire en matière de prévention des risques psychosociaux. Priorité est donnée aux intervenants spécialisés dans la prévention primaire qui porte avant tout sur l’organisation du travail, alors que l'appel d'air que connaît le marché voit se multiplier les intervenants qui jouent la carte de la prévention secondaire qui repose sur une approche individuelle de la gestion du stress.
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environ 1 an
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par Victor Waknine