A ce jour, la direction se dit incapable de pouvoir donner le moindre chiffre sur les salariés inaptes, en attente de reclassement ou actuellement renvoyés chez eux en attente d'un reclassement. Même absence de chiffre à propos des salariés atteints par une maladie professionnelle. Ces chiffres devraient être communiqués lors du prochain rapport médical (prévu en juin 2008).

De plus en plus de salariés se voient renvoyés chez eux, faute de reclassement.En 2007, les inaptitudes ont atteint un seuil critique dans l’entreprise. Notamment au sein de la division industrielle (secteur des expéditions, stocks, ramassages et emballages des articles). Devant le nombre croissant d’inaptitudes, les reclassements sont de plus en plus difficiles et deviendront impossibles. De plus en plus de salariés se voient renvoyés chez eux, faute de reclassement. Or l'aboutissement de l'absence de reclassement est le licenciement pour inaptitude.

Le syndrome du canal carpien (troubles musculo squelettique), les tendinites et la lombalgie représentent la première cause d’arrêt de travail. S’il y avait eu depuis plusieurs années une véritable politique de prévention dans notre entreprise nous n’en serions pas là ! Nous rappelons à notre direction qu’elle est à l’initiative du lancement de la mission handicap mise en place par le groupe PPR (Pinault, Printemps, Redoute). Force Ouvrière avait demandé de mettre en place un véritable accord sur le travail des handicapés, ayant pour objectif une véritable politique de prévention du risque.

Actuellement une négociation GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences) est en cours. La prévention des risques, la gestion des handicaps et des inaptitudes y sera intégrée. Reste à voir si cet accord aboutira.