« Nous ne pouvons nous contenter de la seule mise en place chez HSBC de l’observatoire du stress sur l’Ile de France. Il s’agit d’un simple instrument de mesure dont on ne voit guère quelles actions correctrices il a permises », affirme la CFDT qui a demandé le 21 mars une mission d’expertise sur l’évaluation des risques psychosociaux et l’élaboration des mesures préventives lors de la Commission Hygiène Sécurité et Conditions de Travail du CCE d’UES. Le syndicat se montre favorable à une intervention de l’ANACT et à une analyse de l’adéquation « entre les objectifs demandés et les moyens donnés pour les réaliser » sans faire l’impasse sur le rôle de la hiérarchie dans le soutien et la reconnaissance des salariés.

« Se taire, n’écarte pas le danger »

A propos du dernier suicide survenu fin décembre dans les locaux de la banque dans des conditions très particulières, la CFDT estime que « éviter d’en parler au prétexte d’une indécence, d’un non-respect est une attitude permettant de justifier le silence qui deviendrait ainsi imposé et non voulu. »

Le syndicat souligne que l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) préconise que les entreprises confrontées au suicide « communiquent de façon transparente et honnête sur les circonstances de la mort et s’assurent que les collègues du défunt gèrent correctement leur peine ».