Les reculs sociaux certains :

• La refonte du système de « boites » salariales internes.
• La fin du bonus mondial collectif de participation aux résultats remplacé par un bonus discrétionnaire hypothétique.

Les menaces sociales prévisibles :

• La poursuite des réductions de coûts touchant les conditions de travail (applications, outils, m2 avec menaces de fermetures de sites, voyages, pression excessive sur les objectifs).
• La poursuite des réductions de coûts touchant la rémunération (dont la politique voiture).
• Les restructurations déjà annoncées dans les CE dans plusieurs départements.

Les avancées sociales possibles en 2008 :

• L’accord handicap signé le 6 février par une majorité syndicale dont la CFTC. Pas de grandes ambitions en termes d'objectifs d'embauche mais cela va vraiment dans le bon sens. Beaucoup d'innovations dans cet accord, par exemple un volet pour les employés souhaitant prendre un congé de soutien familial (prime de 1000 Euros) ou ayant des enfants ou conjoint handicapés (bourses de scolarisation ou d'études, équipement d'adaptation, acquisition de matériel informatique, prises en charge diverses).
• Signature possible en mars d'un accord DIF (Droit Individuel à la Formation. L'utilisation des heures DIF deviendrait enfin possible pendant le temps de travail pour un grand nombre de formations.
• L’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), pour son anticipation plus douce des évolutions professionnelles et des restructurations, avec son volet pour les seniors (essaimage, Cessation Progressive d'Activité...). Mais aussi une grande crainte parmi d'autres pour cette négociation particulièrement lourde : l'absence de moyens. Echec ou signature prévue vers le mois d'avril.
• La négociation sur les temps de trajet (déplacements fréquents en avion, train...) aura lieu en février et mars.
• L’accord égalité professionnelle, la négociation reprendra en mars, dans l'espoir qu'il en sorte enfin quelque chose de significatif.
• La politique télétravail, conformément aux demandes persistantes de la CFTC.
• La promotion des déplacements propres, si les propositions CFTC des NAO 2008 sont sérieusement étudiées et mises en œuvre.