Jusqu’où peuvent aller les primes des managers en cas de bons résultats ?

La CFTC dénonce une dérive assez extraordinaire du système de primes chez HP qui fait qu'un manager a touché au titre des relativement bons résultats d'HP en 2006 incroyablement plus qu'un contributeur individuel.

• Il y a un an, 3625 contributeurs individuels ont bénéficié d’une prime moyenne de 1944 Euros (soit un demi-mois de salaire), pendant que 341 managers recevaient en moyenne 21726 Euros (les chiffres de la vingtaine de membre des comités de direction sont classés top secret…).

Les résultats d’HP en 2006 au niveau mondial étant meilleurs qu’en 2005, cette fois ci les primes versées sont :

• Contributeur individuel : prime à deux niveaux selon son organisation représentant 0,5 ou 1 mois de salaire.
• Managers de ces contributeurs individuels : primes à plusieurs niveaux représentant 3 ou 5 mois de salaire, parfois beaucoup plus… Selon nos autres estimations basées sur les salaires moyens, cela représente en euros à nouveau minimum 10 fois plus que les niveaux du dessous.
• Tout en haut de la chaîne alimentaire (les 5 principaux membres du comité exécutif aux US, bonus annuel et tri-annuel) : 5,4 à 17,8 millions de dollars (1000 à 3000 fois la prime du contributeur individuel). Sans parler des stock options…

Quand les écarts deviennent injustifiés et outranciers (le versement de la participation et de l'abondement Epargne Salariale, par exemple, sont beaucoup plus égalitaires), quand la notion d'exemple venant d'en haut disparaît toujours davantage, enfonçant d'autant la motivation de l'employé de base et d'en bas, il est temps de communiquer pour mettre en lumière ces déséquilibres afin de récolter encore plus d’informations, en débattre avec les employés et construire des stratégies syndicales pertinentes pour mettre fin aux abus liés aux primes sur un fond d'augmentations dérisoires de salaire (2% en 2007).

HP annoncera dans les jours qui vient une réforme du système des primes. Encore plus injuste ?