La direction de GPA (Generali Proximité Assurances), la filiale spécialisée dans l’assurance vie de Generali, annonçait en juillet dernier un nouveau mode de rémunération pour l’ensemble de ses commerciaux. Un accord introduisant un véritable fixe pour tous mais plafonnant en revanche davantage le niveau des commissions était alors signé par la CGT, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC tandis que FO refusait. Idem pour l'Unsa. Cet avenant n’a manifestement pas fait que des heureux puisque 18% des commerciaux l’ont contesté. Sur les 300 salariés qui avaient initialement refusé de signer, ils sont aujourd’hui 222 à avoir persisté. Face à l’ampleur du refus, la direction a « rattrapé au vol » les commerciaux les plus performants en leur proposant des conditions particulières. L’Unsa y voit là une forme de discrimination par rapport à ceux qui ont signé sans tenter de négocier quoi que ce soit.

• Un PSE sera effectif à partir de début janvier pour les 222 commerciaux contestant ce nouveau mode de rémunération. Pour la forme, 89 postes, essentiellement administratifs, sont proposés en guise de reclassement interne mais avec des pertes conséquentes de salaire à la clé.
• Les salariés de plus de 55 ans avec plus de 10 ans d’ancienneté, soit 70 commerciaux, pourront quant à eux conserver l’ancien système de rémunération.
• La direction justifie ce changement de mode de rémunération par la situation du portefeuille clients et par l’interdiction du précompte de commissions (le commercial reçoit d’un seul coup la totalité des commissions qui lui sont dues sur toute la durée du contrat) à partir du 1er janvier 2007.
• L’Unsa appelle à une manifestation le mercredi 13 décembre devant le centre de gestion implanté à Saint-Denis (93).