"La légitimité de notre action contre la discrimination par la langue est reconnue" estime la CGT de GEMS qui en juin 2004 avait, avec toutes les instances représentatives du personnel, déposée plainte pour non-respect de l’Article L122-39-1 du Code du Travail qui stipule que « tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour l’exécution de son travail doit être rédigé en français … ». Le 11 janvier dernier, le TGI de Versailles a ordonné à GE Medical Systems France de mettre à la disposition de ses salariés, une version française des logiciels informatiques. Même topo pour les documents relatifs à la formation du personnel, à l'hygiène et à la sécurité sans oublier les documents relatifs aux produits que la société fabrique. GE Medical Systems àa jusqu'au 1er juin 2005 pour traduire "les documents relatifs à tous les produits de la société présents sur le marché, et ce sous astreinte de 20.000 euros par document non conforme". Le jugement est executoire.