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GE Healhcare : un premier accord sur l’emploi du français qui ouvre la voie
mars 13 2008
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Cet accord va plus loin que la loi qui elle, n’impose pas la traduction des documents rédigés à l’étranger, même si les destinataires de ces documents sont français.
La direction de GE Healthcare qui avait été condamnée en 1ère instance puis en appel (2 mars 2006) pour défaut d’usage de la langue française (astreinte financière, obligation de traduction, logiciels en français) a retiré son pourvoi en cassation. Un an et demi de négociations ont permis d’arriver à un accord sur l’usage du français au travail. L’accord a été signé le 25 janvier dernier.
« Cet accord va plus loin que la loi qui elle, n’impose pas la traduction des documents rédigés à l’étranger, même si les destinataires de ces documents sont français. Par exemple, grâce à cet accord, un technicien de maintenance disposera de tous les documents nécessaires à son
travail en français, qu’il s’agisse d’un mammographe fabriqué en France ou d’un scanner
fabriqué à l’étranger », souligne la CGT qui est à l’origine de toute la démarche.
L’accord intègre également « des garanties importantes » en matière de
formation.
« Cet accord va plus loin que la loi qui elle, n’impose pas la traduction des documents rédigés à l’étranger, même si les destinataires de ces documents sont français. Par exemple, grâce à cet accord, un technicien de maintenance disposera de tous les documents nécessaires à son
travail en français, qu’il s’agisse d’un mammographe fabriqué en France ou d’un scanner
fabriqué à l’étranger », souligne la CGT qui est à l’origine de toute la démarche.
L’accord intègre également « des garanties importantes » en matière de
formation.
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