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Gandrange : zéro préretraite dans le plan social d’ArecelorMittal
juin 05 2008
Thèmes: Emplois & compétences, Temps de travail
Faute d'une préretraite, c'est un temps partiel fin de carrière qui a été obtenu pour accompagner les 575 suppressions de poste du plan social.
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Les salariés de l’usine ArcelorMittal de Gandrange qui justifient d’une possibilité d’une retraite à taux plein dans un délai maximum de 3 ans auront droit à un temps partiel fin de carrière et non à une préretraite comme c'était pourtant de tradition dans les plans sociaux conduits jusqu'à maintenant par les grands groupes.
Ils travailleront à 50% en touchant 80% de leur salaire et 5% en prime.
Leur rôle : jouer aux tuteurs.
Les bénéficiaires s’engagent à quitter l’entreprise dès que les conditions d’une retraite à taux plein seront acquises. L’allocation de départ à la retraite passe de 4 à 7 mois de salaire.
1 commentaire
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plus de 3 ans
La fin des préretraites ?
par Rodolphe Helderlé
Rare de voir un plan social sans préretraite au menu. Surtout dans des groupes qui ont les moyens. Est-ce le niveau de taxation des préretraites qui explique l'impasse d'Arcelor Mittal sur ce mécanisme ou est-ce tout simplement la volonté de maintenir les seniors dans l'emploi ? A voir le sens de ces emplois...