1. Conseil stratégique : 8,5 millions d’euros
2. Assistance au pilotage des équipes ressources humaines : 3,5 millions d’euros
3. Assistance au pilotage des équipes de projets du domaine « offre de service et convergence des réseaux » : 2 millions d’euros
4. Assistance au pilotage des équipes de projets des domaines financier, comptable, achats et immobilier : 2 millions d’euros

Un accord cadre sera signé avec un seul opérateur.

Convention des lignes managériales

Le mode d’organisation du projet s’articule principalement entre un “Conseil de l’instance” qui “élabore le projet d’organisation des services” en se réunissant au moins une fois par mois et un “Comité stratégique fusion” qui “assure la mobilisation des équipes de chacune des deux maisons. »

Développement de « forces de ventes » en direction des entreprise.

• Au 1er janvier 2009, l’objectif est la création juridique et financière de la nouvelle institution, le transfert des personnels, l’intégration des directions générales et des directions régionales, le début de mise en place d’un réseau unifié avec des sites polyvalents et des expérimentations de  renforcement de l’accompagnement des demandeurs d’emplois avec le développement de « forces de ventes » en direction des entreprises.
• Il s’agira ensuite d’intégrer et de diversifier les métiers, d’approfondir la refonte de l’offre de service, de définir et organiser les partenariats avec les acteurs du SPE et d’engager le transfert aux Urssafs de la fonction recouvrement avec l’échéance de 2012.

La direction entend ne pas négliger toute la dimension communication interne dans la conduite de cette fusion.

• Le 17 juin va ainsi se tenir une convention des lignes managériales soit environ 2200 personnes.
• Juste avant, les 2 et 3 juin, un séminaire va réunir les directeurs régionaux de l’ANPE et de l’Assedic.

Evaluation des compétences des cadres supérieurs par un cabinet externe

    Pour déterminer l’organigramme des nouvelles directions régionales, les cadres supérieurs des deux institutions vont être évalués par un cabinet de conseil externe . Ce sera l’occasion d’arbitrer l’attribution des 26 postes de délégués régionaux en fonction de 3 critères : évaluation dans l’institution d’origine, analyse des compétences par un cabinet externe et « nécessaire équilibre » entre les deux institutions.

Cette mission d’évaluation des compétences dont le prestataire n’est pas encore connu ne fait pas partie de l’appel d’offres.