Le plan stratégique initial de Fortis Banque France prévoyait la suppression de 340 postes soit 20% des effectifs (1700 salariés). Un plan qui se traduit par la fermeture ou la cession de 17 des 79 agences de la filiale française tandis que le déploiement d’un nouveau système informatique contribue lui aussi à réduire des postes (170). Par rapport à ces chiffres annoncés le 29 mars 2007, 80 postes ont été conservés dans le cadre du livre IV du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).

« N’ayez aucun scrupule à utiliser ce qui constitue vos droits ! » - FO      Le projet de livre III du PSE qui détaille les conditions des reclassements internes et externes a été présenté le 20 décembre 2007 en Comité d’entreprise. L’accord sur ces mesures a été signé le 4 décembre. « Pour aider au reclassement, l’accord propose un grand nombre de mesures et des moyens importants…N’ayez aucun scrupule à utiliser ce qui constitue vos droits ! », souligne FO.

    Au niveau reclassement interne, les salariés passant d’un temps plein à un mi-temps percevront par exemple une indemnité compensatrice de 10 mois de salaire. L’indemnité sera de 4 mois de salaire pour ceux qui passeront à 80%.

    Pour le reclassement externe, l’indemnité complémentaire correspond de 6 à 12 mois de salaire en fonction de 3 tranches d’âges. Une indemnité de volontariat représentant 6 mois de salaire est aussi à l’affiche. Le budget formation est de 5000 € par salarié et l’indemnité ou création ou reprise d’entreprise est de 15 000 €. Un régime de prévoyance spécifique financé à 60% par l’entreprise sera en place pour celles et ceux qui quittent l’entreprise.