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Fnac : l’inspection du travail assouplie le règlement intérieur
janv 23 2008
Thèmes: Dialogue social, Sécurité
L’inspection du travail a demandé à la direction de revoir certains points dont le contenu n’est justifié ni par la nature des tâches à accomplir, ni proportionné au but recherché.
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Les salariés pourront conserver leurs téléphones portables.
La direction de la Fnac va devoir faire marche arrière sur certains points de son projet de nouveau règlement intérieur. L’inspection du travail a en effet considéré que les salariés puissent conserver leurs téléphones portables personnels pour être joints en cas d’urgence et que le certificat médical justifiant une absence soit adressé à l’employeur dans un délai de 3 jours et non 2. L’inspection du travail indique également que la fouille des objets personnels et des vestiaires ne peut être justifiée qu’en cas de disparitions renouvelées et rapprochées de documents, d’objets ou de matériels appartenant à l’entreprise ou pour des raisons d’hygiène et de sécurité et non “compte tenu de la sécurité requise dans les établissements recevant du public” comme indiqué dans le projet de la direction.
Une intervention qui limite les dégats
Pour SUD, l’intervention de l’inspection du travail, « limite les dégâts » tout en précisant que l’interdiction de mâcher du chewing-gum, l’obligation d’inscrire son prénom sur son badge, la suppression de l’entretien préalable à un avertissement ou encore l’interdiction de monter à son vestiaire dans la journée sont toujours à l’affiche d’un règlement intérieur qui s’applique depuis le 2 janvier.
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