A l’été 2009, l’Accord Triennal de Gestion Prévisionnelle des Emplois (ATGPE) d’Air France arrive à son terme.

Lors de son intervention devant le comité central d’entreprise du 22 octobre, Jean-Cyril Spinetta a annoncé que « l’entreprise pourra uniquement s’engager sur une obligation de moyens mais plus sur une obligation de résultats en termes de garantie de l’emploi » qu'impose l'ATGPE. Une façon de cadrer la future négociation d’un accord d’entreprise 2009 – 2012 tout en garantissant l’obligation de résultats jusqu’à l’échéance de l’accord actuel.  

Une réduction de 2000 postes est prévue d’ici mars 2011 si la croissance est à 0.

Lors de ce Comité Central d’Entreprise, Jean-François Colin, Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Affaires Sociales aurait selon FO « insisté sur les
effets néfastes pour les embauches, voire pour la pérennité des emplois, des décisions gouvernementales en matière de mise à la retraite ».

Le maintien dans l’emploi des seniors remettrait ainsi en cause les perspectives d’emploi de l’entreprise.