Avec son projet « Pépinière », la DRH de Fidelia Assistance (filiale de Covea) entend promouvoir la promotion interne. 16 postes de responsables d’équipes sont à pourvoir en interne. Le 20 décembre, les élus du Comité d’Entreprise ont émis un avis majoritairement défavorable sur le processus de promotion.

À croire qu’il est plus rapide d’évaluer une candidature externe !     La période de formation et d’évaluation des candidats va courir de février jusqu’en septembre soit 7 mois. Une période jugée trop longue par les élus du CE. Si les candidats prendront effectivement leur poste en septembre, la direction a accepté qu’ils soient nommés en juin avec le versement d’une prime. Initialement, le projet pépinière prévoyait 19 candidats pour 16 postes. Ce sont finalement 16 candidats qui vont intégrer le programme de formation.Depuis septembre 2007, l’appel à candidature est ouvert. Ils sont 84 salariés à espérer une sélection dans la « pépinière ». La direction a précisé qu’il n’y aurait pas de période d’essai au moment de la prise de poste. 

     « La longueur du processus n’est pas acceptable. 1 an, depuis la candidature, pour évaluer une ressource en interne. À croire qu’il est plus rapide d’évaluer une candidature externe ! Tout recrutement comporte une part de risque mais Fidelia refuse ce risque et le transfère sur les candidats en les soumettant à un dispositif d’évaluation impressionnant », souligne la CFDT