Plusieurs textes (un décret et trois arrêtés) ont été publiés au Journal Officiel du 11 octobre en vue d’étendre de façon significative la « fameuse » PFR (Prime de fonctions et de résultat) instaurée en 2008, à des cadres supérieurs de l’administration, des administrateurs civils (près de 2 000 agents) et des secrétaires administratifs de catégorie B désormais (près de 50 000 agents).

Jusqu’alors mise en application pour les attachés et attachés principaux de l’administration centrale, la prime au mérite va pouvoir s’installer dès 2010 sur une population singulièrement élargie… avant sa très probable généralisation.

Le décret précise l’extension de la PPR aux fonctionnaires occupant un emploi de chef de service, de directeur adjoint, de sous-directeur, d’expert de haut niveau ou de directeur de projet, en rappelant les modalités du dispositif.

En fait, la prime PPR comprend deux parts :

• l’une tenant compte des responsabilités et des sujétions liées aux fonctions exercées ;
• l’autre tenant compte de la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés annuellement ainsi que de la manière de servir.

Il restera à fixer les règles pour les bataillons d’agents d’exécution de la catégorie C, les agents techniques etc. Mais dans quels délais ? On avance parfois 2012.