Le 22 mai, la direction précisera si elle compte intégrer un accord de méthode dans le prochain accord GPEC. « Vos représentants déplorent que la direction engage une négociation pour réfléchir aux modalités d’un Plan Social », lançait la CFTC le 2 avril sur son blog. La CFDT a embrayé en indiquant dans un courrier adressé le 7 avril à la direction « son hostilité à l’intégration à l’accord GPEC d’un accord de méthode (au sens de l’article L.320-3 CT) , accord qui se propose de déterminer les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise applicables lorsque l’employeur projette de prononcer le licenciement économique […] ».