Au nom de la productivité/rentabilité l'Etablissement des Monnaies et Médailles s'est engagé dans un plan de restructuration d'envergure (ce plan prévoit en fait le départ de près d'un quart des effectifs..soit environ 160 salariés) qui va peut être donner des idées à d'autres établissements publics...

En effet si plus d'une cinquantaine de départs peuvent se faire dans le cadre de départs naturels en mise en retraite, le reste devra se faire sur la base du volontariat...

Pas si simple pour un employeur public d'ouvriers d'Etat ou de fonctionnaires très spécialisés dans leurs métiers.

Un nouveau type de contrat 

"Contrat Mission Expérience Sénior" Au delà des incitations financières nécessaires à envisager pour inciter au départ volontaire, le Président de l'Etablissement a dû trouver le moyen de contourner l'impossibilité de recourir au dispositif classique de préretraite...au moment où, de surcroît, le gouvernement est plutôt sur la ligne d'encourager l'emploi des seniors.

C'est pourquoi il a été imaginé de proposer un nouveau type de contrat de travail labellisé "contrat mission expérience sénior" qui va s'adresser aux salariés agés de plus de 57 ans.

Les intéressés seraient alors mis en disponibilité et ne toucheraient que 65% de leur salaire, mais ils pourraient être rappelés pour des missions de tutorat....au cours desquelles 100% de leur ancien salaire leur serait alors versé.

Ce dispositif pour le moins novateur devrait faire l'objet d'un décret dans les semaines à venir...à suivre

signaler pour tout contact utile jl.gouel@monnaiedeparis.fr