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Emploi des seniors : les bons et les mauvais élèves

juin 05 2009

Thème: Emplois & compétences

Lundi 2 juin, Laurent Wauquiez présente le recueil Vigeo des « Bonnes pratiques seniors » qui met en avant les actions engagées dans 11 entreprises ayant accepté un « audit senior » (la version allégée de l'audit diversité de l'agence) spécialement packagé pour répondre au besoin de communication du ministère du travail pour doper le taux d'emploi de cette population. Adecco, Areva, Axa , Cofidis, EADS, La Poste, L’Oréal, O2, Siemens,  Thales et Vinci jouent ainsi le rôle des bons élèves dont les exemples sont à suivre.

  • France Télévisions annonçait le 3 juin un plan visant à favoriser les départs à la retraite des salariés  de plus de 60 ans disposant de l'ensemble de leurs annuités. 900 personnes seraient concernées. Un bien mauvais exemple, public, que de voir autant de personnes renoncer potentiellement à la surcote à la faveur d'une incitation financière.

Mots-clés : Seniors,

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3 commentaires

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10 mois

C'est de la com!

par François Muller

Je continue de penser que Vigéo est une société comme les autres dont le métier est d'avoir des clients,de préférence riches et bien disposés.Je vois que le gouvernement fait désormais partie du lot...ce qui me conforte,bien sùr, dans mon analyse.

Comme tous les cabinets d'audit,qu'ils soient financiers ou non,Vigéo produit de la communication destinée à masquer les vrais problèmes dans les entreprises concernées.La liste des entreprises clientes est ,d'ailleurs édifiante à cet égard.Je connais très bien plusieurs d'entre elles.Croyez moi,prenez de la distance avec tout celà.Les objectifs réels ne sont pas très glorieux!

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9 mois

C'est du "droit mou"

par Rodolphe Helderlé

C'est clair qu'il y a une grosse part de "com"...Ce n'est pas mal. Maintenant, il y a matière à discuter sur la lisibilité des notations de Vigéo.

Sur les seniors par ex, Vigéo donne un 3 "Probant" au niveau des résultats. Le seul chiffre qui vient étayer cette note est un "21,6% des salariés de Vinci ont plus de 50 ans". Voilà pour l'Etat des lieux de l'égalité des chances.

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9 mois

Emploi des séniors : la SNCF progresse !!!

par Rémi Aufrere

Il faut développer l'emploi des "séniors" partout...

Certaines entreprises s'engagent dans une communication servant leur image...classique car il y a une marge entre la photo glacée et le réel.

Côté entreprise publique SNCF, elle est bien servie sur le sujet.

En effet, la réforme des régimes spéciaux de 2007 produit ses effets qui étaient naturellement prévisibles (y compris chez certains dirigeants syndicalistes pourtant très revendicatifs sur la défense indéfectible de l'âge de 55 ans pour le départ en retraite et les 37,5 annuités).

C'est ainsi que nous remarquons une tendance au départ en retraite après l'âge de 50 ans (pour les agents de conduite) et après 55 ans (por les sédentaires) . Cette évolution est encore limitée car les personnels qui ont atteint l'âge de 50 ou 55 ans l'année dernière et cette année sont les grands bénéficiaires de la "réforme" (avec l'obtention- par exemple- d'un 10ème échelon d'ancienneté et l'absence de décôte).

Voilà comment "l'emploi des séniors" est favorisé...et logique des "vases communicants"...le chômage des   jeunes facilité !

Est-ce notre avenir ? 

 

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