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Emploi de travailleurs handicapés : les entreprises se mobilisent de plus en plus... Et vous ?
nov 09 2009
Thème: Emplois & compétences
Le bilan de l’année 2007 sur l’emploi des travailleurs handicapés montre une évolution plutôt positive des mentalités. Mais encore trop d’entreprises se contentent de payer une contribution à l’AGEFIPH... Et vous, où en êtes-vous ?
Ressources
Sources
Pour remplir cette obligation, outre le recrutement direct, il est possible :
- de payer une contribution financière à l’AGEFIPH ;
- de passer des contrats de sous-traitance ou de fourniture avec le secteur protégé ;
- de conclure des accords spécifiques ;
- de recourir à des stagiaires de la formation professionnelle, même si cette solution reste encore très marginale.
Contribution AGEFIPH uniquement : 28,5 %
Emploi direct uniquement : 25,6 %
Emploi direct + contribution AGEFIPH : 14,5 %
Emploi direct + sous-traitance + contribution AGEFIPH : 8,8 %
Contribution AGEFIPH + sous-traitance : 8,3 %
Emploi direct + sous-traitance : 7,2 %
Accord spécifique : 6,9 %
Attention
- À partir de 2010, le montant de la contribution à l’AGEFIPH sera beaucoup plus élevé pour les entreprises qui, depuis 3 ans ou plus, n’ont occupé aucun bénéficiaire de l'obligation d'emploi, n’ont passé aucun contrat de sous-traitance ou n'appliquent aucun accord collectif relatif à l'emploi des handicapés.
Si vous êtes concerné, il est temps d’agir, car la contribution passera à 1 500 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant !
Le recrutement direct : un bilan encourageant
En 2007, 262 700 travailleurs handicapés ont été employés dans les 126 200 entreprises de 20 salariés et plus assujetties à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), en augmentation de 12 % sur un an.
Cela représente 2,4 % de l’effectif des entreprises concernées, en équivalent temps plein.
Les hommes et les plus de 40 ans restent les principaux bénéficiaires, puisqu’ils représentent respectivement 64 % et 76 % des recrutements.
Source : Étude DARES n° 44.3 – L’emploi des travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé en 2007.
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