Le Ministre de la Fonction publique a dévoilé mi-novembre ses orientations en faveur de l'égalité professionnelle des hommes et des femmes dans la fonction publique.

À l'occasion d'une première réunion de travail avec les fédérations syndicales de fonctionnaires, le 24 novembre, un document de travail (élaboré à partir du constat dressé  par Françoise Guegot, Députée de Seine-Maritime, dans son rapport remis au Président de la République il y a quelques temps) a été remis aux OS pour servir de base aux  discussions qui devraient se poursuivre dans les prochaines semaines.

Bien que les femmes représentent près de 52 % des effectifs (chiffres de 2008) et plus de la moitié des cadres de catégorie A (57,4 %) au sein de la fonction publique d'État, ce poids ne se traduit pas dans les emplois supérieurs et dirigeants puisqu'on annonce un taux de 20 % seulement au niveau de ces emplois de direction.

À partir de là, ce document de travail évoque plusieurs mesures envisageables autour de deux axes :

• mieux identifier les poitiques d'égalité professionnelle dans la fonction publique,
• pour une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Il sera intéressant de suivre l'évolution des discussions sur ce sujet récurrent pour voir comment ces déclarations d'intention seront déclinées et se traduiront dans les faits, au regard des contraintes de plus en plus fortes qui pèsent sur les conditions de vie au travail et des pesanteurs sociales qui sont loin d'être levées.