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Difficile de faire parler l'absentéisme
mai 10 2011
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Lire notre dossier:
Risques psychosociaux et professionnels : et si on parlait (vraiment) des indicateurs ?
L'absentéisme est un indicateur qui prend en compte différents motifs.
L’absentéisme pour raisons de santé demeure le plus pertinent à étudier pour mesurer un dysfonctionnement éventuel de l’entreprise ou d’un service. Mais le secret médical reste un obstacle important, parfois insurmontable, pour connaître la cause exacte d’un arrêt de travail.
Comment comprendre cet indicateur RH qui n'est pas si simple à construire et à analyser ?
1 commentaire
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environ 1 an
absentésime et présentisme
par Didier Cozin
Comme on a pu l'apprendre récemment, le présentéisme peut lui aussi faire des ravages dans l'entreprise (je suis là physiquement mais sans aucun engagement intellectuel ni motivation).
Récemment aussi une DRH (un groupe de plus de 10 000 salariés) nous parlait d'absentéisme pour les salariés qui partaient en formation DIF !!