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Dassault Aviation : la CFDT signe l'accord annuel 2008
janv 31 2008
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
La CFDT et la CFE-CGC ont signé l'accord salarial 2008 qui a notamment intégré dans la négociation, mais hors accord, un engagement financier sur le contrat de prévoyance. La CGT, FO et la CFTC ne signeront pas. L'accord est majoritaire.
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Dans un contexte particulier (annonce de délocalisations et de réductions de coûts), les mesures de l'accord salarial 2008 sont d'un niveau quasiment équivalent à celles de l'an dernier. Elles sont supérieures si on intègre les périphériques PERCO, Gros Risques et Frais de Santé. C'est hors accord, mais compris dans la négociation, que la direction générale s'est engagée à revoir à la hausse ses participations financières sur les contrats de Prévoyance (Gros Risque et Frais de santé) et à baisser le taux d'intérêt du prêt "Habitat Plus". La CFDT et la CFE-CGC ont accepté de signer cet accord le rendant ainsi majoritaire. La CGT, FO et la CFTC ne signeront pas l'accord proposé.
Les principales mesures de l'accord :
- 2 % d'augmentation générale et plancher de 38 € avec effet au 1er février 2008
- Des planchers associés aux augmentations individuelles
- La concrétisation financière de la mise en place d'un PERCO. Ce complément retraite sera financé pour partie par la société à hauteur de 1 000 000 €.
- Une prime Rafale reconduite en cas de marché export
- Une garantie de rémunération mensuelle
- Un groupe de travail pour avancer enfin sur le nettoyage des vêtements de travail
- La suppression des coefficients 140 et 145 et la réduction du nombre de groupes de filières occasionnant des hausses de minima allant jusqu'à 50 €
- Un prêt installation à destination des jeunes de 1500 € remboursable au bout de 6 ans.
3 commentaires
Vu de la fenêtre des salariés
par Raymond Ducrest
Effectivement, l'approche "package" saute aux yeux. Mais en final, cela se traduit bien par du pouvoir d'achat supplémentaire pour le salarié. La prévoyance à un coût non négligeable, et quand c'est l'employeur qui met la main à la poche à la place du salarié... c'est mieux ! Côté PERCO, c'est une manière "d'affecter" à la retraite des sommes (Participation et Intéressement) qui échappent habituellement aux cotisations sociales. Et quand en plus, on peut négocier un abondement, que ce soit dans la NAO ou ailleurs, c'est encore mieux.
C'est entendu
Cela pose bien la limite de l'accord salaire au sens strict du terme ;o)Il est à noter que petit à petit des syndicats admettent que l'intéressement et plus globalement l'épargne salariale représentent des volets importants de la rémunération. A quand des accords rémunération globale ?
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plus de 4 ans
Approche package
par Rodolphe Helderlé
Il me semble intéressant de noter cette tendance qu'on les directions à aborder la NAO avec une approche package. Des périphériques comme le PERCO, la prévoyance semblent faire de plus en plus partie de la négociation sur les salaires. C'est le reflet d'une approche globale de la rémunération. Certains syndicats comme vos confrères de la CFDT du Crédit du Nord n'ont pas apprécié (Cf Actualité du 24 janvier). De votre côté, vous précisez bien que ces périphériques ont été négociés hors accord mais dans le cadre de la NAO. Au final, est-ce que cela ne revient pas à la même chose : prendre acte que la rémunération ne se limite pas au salaire ?