• Reprend le postulat de l'accord CET de 2006, à savoir : "le mode normal de gestion des congés reste celui de la prise des droits ouverts dans l'année considérée…"
• Renforce le caractère exceptionnel de la mesure.
• Interdit clairement la monétisation de jours CET issus de droits à congés payés (5ème semaine). Un contrôle individuel sera fait par la Direction afin de s'assurer que les jours monétisés ne sont pas des congés légaux.
• Prévoit un bilan d'application (chiffré) de cet accord.

En outre, et pour éviter de nouveaux problèmes, la CFDT a demandé à ce que les feuilles de congés, fassent désormais apparaître le détail des droits détenus en CET (à l'étude).

Au regard des modifications proposées, la CFDT maintient sa décision de ne pas signer cet accord. Même s’il a une durée de vie limitée (ce dispositif n'est applicable que jusqu'au 31 juillet 2008), la CFDT considère qu'un tel dispositif, s'il se renouvelait, constitue une attaque contre les 35 heures, contre l’emploi, les conditions de travail, sans traiter au fond la question du pouvoir d’achat.

Par contre, les dispositions prises pour sécuriser et légaliser le texte ne justifient plus, pour la CFDT, une opposition.

La CFDT met également en avant que contrairement à une application classique de la monétisation prévue par l'accord CET de 2006, une telle mesure :

• ne participe pas aux cotisations salariales notamment Vieillesse et Points de retraite complémentaire;
• ne rapporte pas aux salariés en participation et en intéressement;
• ne participe pas à la dotation des CE (donc aux activités sociales des salariés).