La réunion du 19 février a permis d'apporter la dernière touche à l'accord instaurant un nouveau PEE. Le nouvel accord apporte des changements positifs dans le choix, la gestion, la lisibilité et l'évolution des placements issus de l'épargne salariale. L’accord a été signé à l’unanimité le 21 février. Donner une dimension socialement responsable à cet accord a guidé la démarche CFDT. C'est aussi en tenant "les 2 bouts de la chaîne", financement et contrôle, que le syndicalisme parviendra à faire évoluer les droits sociaux et la sauvegarde de notre environnement et du futur de nos enfants.

Premier changement : une négociation

Contrairement au PEE précédent qui avait été mis en place unilatéralement par la Direction, celui-ci a été négocié avec l'ensemble des Organisations Syndicales.

Deuxième changement : un interlocuteur unique

Tout en ayant un nombre de fonds et un nombre de gestionnaires de ces fonds en progression, les salariés auront un seul interlocuteur pour la Tenue de leurs Comptes et la Conservation de leurs Parts (le TCCP). Ce sera l'interlocuteur unique des salariés (versements, rachats, administration) et c'est par lui qu'ils recevront toute l'information sur leurs différents placements.

Troisième changement : une démarche socialement responsable

Sur les 5 fonds qui constituent le nouveau PEE, 2 fonds (diversifié/solidaire et actions) sont labellisés par le Comité Intersyndical de l'Epargne Salariale (CIES) auquel adhère la CFDT mais aussi la CGT, la CFE-CGC et la CFTC. Le CIES a notamment pour objet de contraindre les sociétés gestionnaires à respecter des engagements précis en faveur des salariés (notamment sur les frais de fonctionnement) tout en valorisant, par l'investissement, les entreprises respectueuses d'un strict cahier des charges, socialement responsable. Cette démarche est porteuse d'un niveau de sécurité plus élevé à l'épargne tout en choisissant des valeurs "Socialement Responsable" et, bien sûr apporte un rendement performant. Ces deux fonds (le fonds "Peri Ethique solidaire" et le fonds "Actions") associent donc la performance à un ciblage social et responsable.

Quatrième changement : l’information des salariés

L'accord en question, ainsi qu'une plaquette d'information seront remis à tous les salariés. En outre, des réunions d'information relatives à ce nouveau dispositif seront organisées sur tous les sites de la Société du 6 au 31 mars 2008.

Cinquième changement : la formation des salariés

La Direction Générale intégrera cette formation dans les modules existants.

Prochaine étape : le PERCO

L'étape PEE étant passée, les partenaires sociaux de Dassault Aviation vont maintenant s'attacher à construire un Plan d'Epargne Retraite Collectif. Une première brique a été posée lors de l'accord annuel 2008, avec la certitude d'avoir un abondement de la Société pour les salariés qui souhaiteront épargner pour leur retraite. Reste maintenant à construire le dispositif et la manière de répartir cet abondement le plus équitablement possible.