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Critéo dépoussière le concept paternaliste de l’employé du mois
mars 17 2011
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Chaque mois, chacun des 300 salariés de Critéo dispose d’un crédit de 100 € à donner anonymement, au travers d’un vote, à un collègue proche ou en poste à l’autre bout du monde. Il ne peut bien entendu pas se récompenser lui-même. Ainsi, 80 % des salariés jouent le jeu. L'idée vise à créer du lien social dans une entreprise en très forte croissance qui a les moyens de débloquer une enveloppe budgétaire qui représente 1,5 % de la masse salariale. Chaque mois, la direction publie la liste de tous les salariés ayant reçu des votes et donc des primes... Un moment très ludique.
- Interview de Jean-Baptiste Ruddelle, le fondateur de cette société spécialisée dans la publicité comportementale en ligne, revient sur la logique et les premiers enseignements de ce programme original baptisé « team award ». Mais qui sont les bénéficiaires ? Combien sont-ils ? Avec combien de votes en moyenne ?
Une règle permet de faire tourner les bénéficiaires : impossible de voter deux fois pour la même personne, dans un délai de 9 mois.
2 commentaires
Management à la barbare
Le CE est en cours de constitution en .fr et pas de DS. Oui, dans un sens c'est du management à la barbare qui peut inciter à aller au delà de ses certitudes. Et ça, c'est plutôt sain. On ne demande pas aux salariés de justifier du pourquoi ils donnent à l'un plutôt qu'à l'autre. Non, c'est au feeling, voir à l'influence. En attendant ce n'est pas la matrice ISO de la grille d'évaluation à 50 volets qui permettra d'objectiver à 100 % l'attribution d'une prime. Il y a aura toujours des stratégies de contournement. Maintenant, c'est clair que le salarié d'un service support (ce sont eux qui récoltent le plus de votes) qui affiche 0 vote au bout de deux ans, peut se poser des questions. A mon avis, il aura déjà quitté la boite.
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environ 1 an
Les solutions d'aujourdhui seront les problèmes de demain
par Victor Waknine
La barbarie avance de façon insidieuse, mais on vous dira cette entreprise est performante, elle embauche monsieur, où est le mal.
nous avons eu le recrutement poker il n'y a pas si longtemps, très tendance, ou les cabdidats doivent s'affronter pour obtenir leur CDI, nous voila avec la notation de l'autre.
Inutile de vous dire les manipulations auxquelles cela peut conduire, les caidats qui vont se former et autres arnaques à la petite semaine.
Mais pensons un instant à tous ceux qui ne recevront jamais de prime, quel estime d'eux même vont ils développer?
Attendons de voir après tout si les solutions d'aujourdhui seront les problèmes de demain, éspérons que non pour ces braves travailleurs de l'ombre qui ne se seront pas fait remarquer par leurs collègues.
Au fait quelle est la position des IRP et DS la dessus dans cette société?