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Chez Capgemini la grogne monte
févr 27 2008
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Les salariés de Capgemini en ont ras le bol des salaires qui stagnent, et du mépris avec lequel ils sont traités. Les "manques de motivation" ont fleuri lors des entretiens annuels d'évaluation et de nombreux salariés sont "déqualifiés"
Le groupe Capgemini, première société de services informatiques en Europe, et l'une des premières du monde, a récemment publié ses résultats : augmentation du chiffre d'affaires de 13%, et dividende de l'action augmenté de 43%.
Et pendant ce temps-là...
Lors de la NAO (négociation annuelle obligatoire) sur les salaires, la direction a présenté des propositions dérisoires. Au vu de cela, quatre organisations syndicales (FO, CGT, CFDT et CFE-CGC) ont refusé de signer cette parodie d'accord.
Dans le même temps, lors des entretiens annuels d'évaluation, que s'est-il passé ?
Peu de place pour les augmentations individuelles
Il se trouve (mais ce n'est pas un hasard !) que les organisations syndicales, négociant au niveau de la branche (Syntec), ont obtenu un relèvement des minima des qualifications. Et de nombreux salariés de Capgemini se sont trouvés impactés par ces augmentations. Alors, Capgemini a "pris" ces augmentations, qui ne sont en fait qu'un rattrapage à peine suffisant, sur "l'enveloppe" destinée à la masse salariale. Ce qui laissait bien peu pour les augmentations individuelles, lesquelles ont été, comme trop souvent, réparties de manière non équitable, en accordant plus aux plus hautes catégories.
Je ne suis plus "confirmé", alors que je suis entré dans le groupe en... 1976 ! Pire : en prévision de cela, lors des entretiens annuels d'évaluation, on a "culpabilisé" par avance les salariés, avec des motifs souvent futiles. Les "manques de motivation" ont fleuri. Et, profitant d'une nouvelle grille interne des "rôles" (fonctions), on a "déqualifié" de nombreux salariés. Ainsi moi-même je ne suis plus "confirmé", alors que je suis entré dans le groupe en... 1976 !
Devant ces injustices et cette impudence, les quatre organisations syndicales citées plus haut se sont constituées en intersyndicale, et ont remis le 12/02 une lettre commune à la direction du groupe, demandant l'ouverture urgente d'une "vraie" négociation sur les salaires. Sans réponse à ce jour, des assemblées générales sont prévues, et des actions sont envisagées.
4 commentaires
Quoi à la place de "confirmé" ?
Quel est désormais votre rôle ? Quels sont-ils ? Il serait intéressant d'en savoir un peu plus sur cette nouvelle grille interne ;o)
Qualifications et rôles
par Gilbert Caillat
Chez Capgemini est appliquée la convention collective Syntec, dans laquelle les qualifications sont, par exemple : AP1 = Analyste-programmeur 1er échelon IT2.1 = Ingénieur projet niveau 1 IT2.2 = Ingénieur projet niveau 2 (confirmé) A chaque qualification est associé un coefficient, qui détermine le plancher de salaire. Pour ma part, je suis IT22 depuis quelques années. MAIS, il y a une dizaine d'années, Capgemini a inventé les "rôles" : CRI = Concepteur-Réalisateur-Intégrateur CRIC = idem + confirmé RDO = Responsable de domaine Au départ, ces "rôles" ont été présentés comme circonstanciels et indépendants de la qualification. On conçoit aisément qu'il y a de la programmation simple et de la programmation complexe, de la conception fonctionnelle simple ou complexe, etc. On m'a ainsi attribué dès le départ un rôle CRIC, car j'avais déjà de l'ancienneté et une compétence technique reconnue. Mais maintenant, ce sont ces rôles qui sont pris en compte dans le parcours du salarié. Pour corser le tout (je sens que vous avez déjà du mal à me suivre), ces rôles ont changé dernièrement, car il a été créé des "filières" : filière technique, filière fonctionnelle, filière management. Un salarié, qui était auparavant CRIC (confirmé), devrait ainsi logiquement passer CTC (concepteur technique confirmé) s'il a choisi la filière technique, ou CFC (concepteur fonctionnel confirmé) s'il a choisi la filière fonctionnelle. Mais, en plus du en plus, on a rajouté un niveau "de base" : AR = analyste réalisateur, et on nous présente la correspondance comme étant la suivante : Départ Arrivée CRI AR CRIC CT ou CF rôle supérieur CTC ou CFC On voit donc bien qu'il s'agit d'une volonté délibérée de rabaisser au maximum le niveau de la population salariée, afin bien sûr de retarder au maximum les rares et petites augmentations.
Bel effort
Ok pour la distinction entre qualifications, rôles et filières. J'ai en revanche encore effectivement un peu de mal à suivre sur les correspondances. Un rôle de CRIC correspond dans la filière à une étiquette de Concepteur Technique et non de Concepteur Technique Confirmé. C'est bien ça ? Est-ce plus clair en interne ?
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