Beaucoup de candidats et encore peu d'élus au label diversité délivré par l'Afnor. Il faut dire que certaines entreprises et notamment des grandes ont pu croire qu'il suffisait d'afficher des signes extérieurs de diversité pour obtenir le label. Erreur. L'essentiel ce joue sur le degré de formalisation des processus de recrutement et de promotion. 75% des candidatures sont éliminés sur dossier...

De nombreux cabinets de conseil ont bien senti ce nouveau marché de la diversité et se proposent d'accompagner les entreprises dans la quête du label. Et l'Afnor ne peut que constater que certains prestataires se sont improvisés experts.

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Ces expertises à géométrie variable des prestataires sont un problème. La question est posée que l'un des partenaires du label se charge de référencer des prestataires véritablement experts en diversité.