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Capgemini : une filiale résiste à la règle du groupe en matière d’entretien d’évaluation

Evaluation

L’accord GPEC prévoit que l’entretien d’évaluation de tous les salariés se déroule dans le courant du 3ème quadimestre. La filiale Sogeti continue la planification des entretiens à la date anniversaire des contrats de travail.

L’accord GPEC signé en mai 2005 chez Cap Gemini prévoit que l’Entretien de Développement Professionnel (EDP) se déroule pour tout le monde dans le courant du 3ème quadrimestre. Une filiale du groupe, Sogeti, n’applique toujours pas cet accord en planifiant les entretiens à la date anniversaire des contrats de travail. Selon la CFDT, « la politique salariale des rouges (Sogeti) ne permet pas la transparence en matière de salaires, tel que cela se pratique chez les bleux (Capgemini). Faire passer les EDP sur une période contrainte, c’est prendre la risque que les salariés communiquent, établissent des comparaisons, et réclament des explications ».

Mots-clés : Evaluation,

Entreprises : Capgemini,

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