Déclenché par la direction de Capgemini OS fin octobre 2008, le PSE qui visait à supprimer 250 des 622 postes de la Division AM (Applications Management) a été suspendu par décision du TGI de Nanterre le 16 janvier 2009. Après s’être déclaré incompétent pour annuler le plan social, le juge des référés en a prononcé la suspension au vu des nombreux errements de la direction. Tout au long de la procédure de consultation des instances représentatives du personnel, la CFDT n’a eu de cesse de dénoncer :

• Une désignation « dirigée » des volontaires (le juge évoque même des volontariats contraints !).
• Un établissement spécieux et illégal des postes ciblés.
• Un reclassement insuffisant et erratique au sein du groupe.
• Une stratégie commerciale hasardeuse.
• Et surtout une application défaillante de l’accord de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) signé en mai 2005.

La CFDT se félicite de constater que le juge motive sa décision sur la base de ces mêmes constatations et souligne l’action solidaire du CE de Capgemini OS, du CCE de Capgemini et des 5 organisations syndicales représentatives de l’UES dans cette affaire.
La balle est maintenant dans le camp de la direction pour envisager avec les élus et les OS une sortie de crise favorable aux salariés.