Tout commence en 2006 quand le Comité Central d’Entreprise (CCE) a demandé une mission d’expertise sur les conditions de travail qui serait réalisée au niveau des 10 établissements de l’UES. « Après plus de 4 mois d’attente, la Direction Canon a refusé catégoriquement le principe de cette mission », note la CGT qui estime que les politiques menées par Canon génèrent de la souffrance au travail. La pression sur les objectifs est forte. « La direction, sous prétexte d’actions de formation, met en place un véritable système d’évaluation et de contrôle des connaissances et de sélection », explique le syndicat. Six CHSCT ont alors mandaté un expert au niveau de leur établissement. La direction a contesté ces missions devant les tribunaux. 4 TGI sur 6 ont confirmé la nécessité de la mission d’expertise et ont débouté la Direction de ses demandes. « Les tribunaux, eu égard aux éléments versés aux débats, ont considéré qu’il existait une réelle situation de danger et de souffrance au travail pour les salariés Canon », rapporte la CGT. La direction a fait appel de ces jugements.