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Caisse d’épargne : quand l’égalité professionnelle est conditionnée à l’accord salarial

févr 13 2008

Thème: Emplois & compétences

Hommes / Femmes

La direction propose de combler 50% des écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes si l’accord salarial est signé par une majorité de syndicats.

    L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes prend logiquement une place de plus en plus importante  dans les négociations salariales annuelles. A tel point que des directions peuvent conditionner des mesures pour combler les écarts à la signature de l’accord salarial. C’est le scénario qui se déroule au niveau du groupe Caisse d’épargne. La direction a proposé de combler en 2008 50% des écarts de rémunération non justifiés si l’accord salarial était signé par une majorité de syndicats. La CFDT souligne que la direction « ne propose aucune méthodologie permettant de vérifier la nature des écarts de rémunération ».

Entreprises : BPCE,

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