Au sein de la branche Caisse d’Epargne, les partenaires sociaux ont commencé par signer, le 25 juin 2004, un accord fixant des « indicateurs pertinents » pour permettre d’appréhender la problématique de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet accord a été reconduit le 23 novembre 2007.

« Pour 2006, les rémunérations des nouveaux entrants ne présentent pas d’écart lié au sexe, sauf pour les cadres »,  souligne FO.

Un bilan au 31 décembre 2006 montrait que les femmes représentaient 29% des effectifs cadres alors que le taux de féminisation étaient de 50,5%. Le pourcentage de femmes cadres variait selon les filières de 15% dans l’assistance logistique à 45% dans les prestations de services et de conseils.

Pour les nouveaux salariés recrutés, la formation initiale « Bac +2 » et au-delà,
était proportionnellement équivalente (79 % de femmes pour 78 % d’hommes). À l’intérieur de ces niveaux de formation, 42 % pour les femmes et 32 % pour les hommes avaient un niveau de formation initiale « Bac +2 », alors que « Bac +5 » et au-delà correspondait à 26 % d’hommes et 18 % de femmes.

Le 23 novembre, un autre accord a été signé. Celui-ci se fixe un objectif et des moyens. Ainsi dans 36 mois, au terme de l’accord, la part des femmes cadres dans la branche devra être de 36%.

L’accord fixe par ailleurs les modalités d’un mécanisme d’ajustement des
rémunérations. Et FO d'expliquer, « la rémunération des salariés en congé maternité/pathologique/ allaitement ou d’adoption est majorée du pourcentage moyen des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ces congés par les salariés occupant un emploi de même niveau de classification. De plus, pour le calcul de la part variable, ces salariés bénéficient, au titre de leurs mois de congés, du taux correspondant au pourcentage moyen de la part variable perçu durant l’exercice par les salariés
occupant un emploi de même niveau de classification. »