Quelles sont les conditions de travail dans une région française ? L’exemple de la Haute-Normandie, où les partenaires sociaux du conseil d'administration de l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, membre du Réseau ANACT, ont lancé le tout premier baromètre régional des conditions de travail, en novembre 2010.

Le baromètre de mesure de la situation des salariés donne aujourd'hui ses premiers résultats.

• Les indicateurs de satisfaction et de santé sont plutôt encourageants : 85,7 % des salariés haut-normands sont satisfaits de leur travail et 82,2 % d'entre eux se sentent en bonne santé.

Si ces chiffres correspondent sensiblement aux réponses données par les Français dans les différentes enquêtes nationales, ils sont à mettre en parallèle avec les indicateurs de pénibilité et de stress : 43 % des personnes interrogées ressentent des douleurs pendant ou après leur journée de travail et 28,4 % sont exposés à plusieurs facteurs de pénibilité physique dans leur travail.

Sur le plan psychique, près des deux tiers des salariés déclarent que leur travail est stressant. Deux tiers sont effectivement confrontés à plusieurs sources de stress : contact avec le public pour 69,7 %, travail dans l’urgence pour 38 %, interruptions fréquentes pour 27,4 %... Des difficultés en partie compensées par un relatif sentiment de reconnaissance : 76,4 % estiment que l'entreprise reconnaît leurs compétences et 56,3 % considèrent que leur employeur favorise leur évolution professionnelle.

• Cette enquête a été menée du 20 mai au 13 juillet 2010 sur un échantillon de 2 102 salariés représentatifs de la population de Haute-Normandie. Tous les aspects de la vie professionnelle ont été passés au crible, au travers d'indicateurs regroupés en 13 catégories : état de santé, exposition à la pénibilité, stress, satisfaction au travail, autonomie, formation, climat social…

L’objectif de cette étude est de créer un outil au service des entreprises régionales et des pouvoirs publics pour orienter au mieux les actions d'amélioration des conditions de travail.

Cet outil d’observation et d’analyse s'appuie sur un panel de salariés qui seront réinterrogés tous les 3 ans, afin de connaître l'évolution dans le temps de leurs conditions de travail.