Le 1er juillet 2009, le montant horaire brut du SMIC est passé de 8,71 euros à 8,82 euros, soit une revalorisation de 1,3 %.

Cette augmentation a bénéficié à 1,6 millions de salariés (soit 10,6 %) des entreprises non agricoles et hors intérim.

Cette proportion est globalement en diminution depuis 2005, où 16,3 % des salariés avaient été concernés.

Quel est le profil de ces salariés ? Le secteur d’activité de l’entreprise a-t-il une importance ?

Rentrons un peu plus dans le détail...

La taille de l’entreprise et le temps de travail : des facteurs déterminants

Les salariés ayant bénéficié de la revalorisation du SMIC au 1er juillet 2009 sont particulièrement présents dans les entreprises de moins de 10 salariés (les TPE) : 26,5 % d’entre eux ont été concernés, ce qui représente 760 000 personnes.

À titre de comparaison, ils ont été :

• 9,8 % dans les entreprises de 20 à 49 salariés ;
• 3,9 % dans celles de 500 salariés et plus.

L’écart se retrouve quand on compare les salariés à temps plein et ceux à temps partiel. Toutes tailles d’entreprises confondues :

• 23 % des salariés à temps partiel ont été touchés par l’augmentation du SMIC 2009 ;
• contre 8 % des salariés à temps complet.

• En croisant ces 2 critères (taille de l’entreprise et temps de travail), il apparaît que l'augmentation du SMIC s'est répercutée sur 40,5 % des salariés des TPE qui travaillent à temps partiel.

 

Des secteurs d’activité différemment concernés

Parmi les principales conventions collectives, la plus forte proportion de salariés concernés se retrouve dans les secteurs :

• de l’hôtellerie, restauration, tourisme (38 %) ;
• et de l’habillement, cuir, textile (27 %).

À l’inverse, les secteurs les moins concernés sont :

• les banques, établissements financiers et assurances (2 %) ;
• la chimie-pharmacie et la métallurgie-sidérurgie (4 %) ;
• les professions juridiques et comptables (5 %).

Source : Étude DARES n° 49.1 – Les bénéficiaires de la revalorisation du SMIC au 1er juillet 2009 – novembre 2009