La CFDT des Autoroutes du Sud de la France a récemment signé les accords salariaux pour 2008. Un des points sensibles de l’accord faisait référence à l’individualisation d’une partie des rémunérations pour les salariés ouvriers et employés, ainsi que la maîtrise.

Seront alors présentés le nombre de salariés ayant bénéficié de ces augmentations individuelles, ainsi que leur répartition par établissement et par tranche d’augmentation. Un des objectifs de la CFDT dans cette négociation était avant tout de pérenniser les augmentations collectives. Il était également impératif de limiter à l’existant tout à la fois la part de l’individualisation dans les augmentations de salaires, mais également d’en clarifier les attributions en toute transparence. En effet, jusqu’à l’année dernière, une partie des augmentations salariales se faisait par le biais de primes ponctuelles qui étaient attribuées en toute opacité, sans aucun moyen de regard quant à l’équité. Désormais, ces augmentations individuelles seront non seulement intégrées dans le salaire indiciaire des salariés concernés, ce qui est beaucoup plus favorable, mais les critères d’attribution seront présentés aux syndicats signataires lors d’une commission de suivi. Seront alors présentés le nombre de salariés ayant bénéficié de ces augmentations individuelles, ainsi que leur répartition par établissement et par tranche d’augmentation.

Plus important peut être encore, le nombre de dossiers relatifs aux désaccords concernant ces rémunérations seront également présentés, puisque tout salarié pourra, s’il s’estime lésé, faire valoir un recours.

En ce qui concerne les cadres, dont la rémunération est totalement individualisée depuis deux ans déjà, la CFDT a d’ores et déjà signalé qu’elle continuait sa réflexion quant à l’opportunité dans les années à venir de maintenir cette individualisation totale.

Ces accords ont permis de limiter la portée de l’individualisation à ce qui existait déjà, mais avec plus de transparence. La CFDT a réaffirmé tout au long de la négociation son opposition à une individualisation forte des rémunérations, d’autant plus lorsqu’elle concerne des salariés qui ont une faible part d’autonomie et de décision dans leur travail au quotidien. Cet objectif a été atteint.

La CFDT veillera à l’application de cet accord novateur dans notre entreprise, et en tirera les conséquences éventuelles pour les prochaines négociations.

• En ce qui concerne les salariés employés, ouvriers et maîtrise technique (hors maîtrise d’encadrement), ils bénéficieront d’augmentations générales de 2,3%, auxquelles s’ajouteront 0,7% d’augmentations individuelles.
• Les salariés de la maîtrise d’encadrement bénéficieront d’une augmentation générale de 1%, ainsi que d’une enveloppe de 3% au titre des augmentations individuelles
• Les cadres bénéficieront d’une enveloppe de 3% au titre des augmentations individuelles, à laquelle s’ajoute une enveloppe variable de primes ponctuelles.
• Tous les salariés de l’entreprise bénéficieront d’une revalorisation de 2 ,5% des primes d’éloignement, ainsi que de la création d’une 6^e tranche pour les trajets de plus de 40 km.
• Enfin, tous les salariés non postés verront intégrer dans leur rémunération la forfaitisation de 210 paniers.