Suite à une demande conjointe de la CFDT, CFTC et CGC effectuée en novembre 2006, une négociation sur le statut des formateurs s'est ouverte en début d’année 2007 chez ASF (Autoroutes du Sud de la France). La priorité de la CFDT était de reconnaître enfin les compétences des différents types de formateurs dans l’entreprise. Cette reconnaissance, associée des contreparties indispensables en termes de rémunération pour les uns et de déroulement de carrière pour les autres, était indispensable alors que la négociation sur la GPEC vient de débuter. En effet, ces formateurs, piliers incontournables du dispositif de formation de l’entreprise, seront étroitement associés à ce dispositif.

Ainsi, l’accord instaure 4 types de formateurs :

• Les accompagnateurs au poste de travail. Ces salariés qui forment au poste de travail bénéficieront d’une majoration de 5% du taux horaire sur la totalité du poste de travail consacré à l’accueil, l’information et l’explication de l’environnement pour les nouveaux arrivés.
• Les tuteurs. Ce sont les véritables piliers de l’accompagnement du salarié, quant à l’acquisition des connaissances et des compétences, notamment dans les étapes d’habilitation et de certification des procédures de sécurité. Ils bénéficieront pour cela d’une augmentation de leur rémunération de base au titre de la valorisation de leurs compétences, ainsi que d’une prime de 10% du taux horaire pour temps consacré au tutorat.
• Les formateurs internes occasionnels. Leur temps de préparation des formations sera au choix récupéré, ou versé sur le compte épargne temps. De plus les temps d’intervention seront majorés de 20%, payés ou versés sur le CET.
• Les techniciens sécurité formateurs. Ces salariés, formateurs permanents et techniciens sécurité n’étaient jusqu’à maintenant pas équitablement reconnus. L’histoire de l’entreprise avait créé des situations très diverses, que la CFDT s’est attachée à faire reconnaître équitablement à travers cet accord. Ainsi, il est enfin créé un emploi spécifique de technicien sécurité formateur, qui sera pleinement reconnu dans le cadre de la future négociation sur les classifications. Leurs missions actuelles sont confortées, notamment celles touchant à la sécurité.

La CFDT a signé cet accord car l'es­sen­tiel de ses re­ven­di­ca­tions a été acté. Cet abou­tis­se­ment est le fruit d'un tra­vail et d'une dé­mar­che ac­tive en lien avec les ac­teurs ac­tuels de la for­ma­tion in­terne. Dans cer­tains cas, on peut même af­fir­mer qu'une in­jus­tice a en­fin été ré­pa­rée. Mais c'était aus­si un si­gne fort, en­voyé vers tous les sa­la­riés au mo­ment où s'en­ga­gent des dis­cus­sions sur la Ges­tion Pré­vi­sion­nelle des Em­plois et des Com­pé­ten­ces.