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ArcelorMittal Gandrange : la formation à l’affiche du projet alternatif du Comité d’Entreprise
mars 17 2008
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Formation
Le projet industriel alternatif présenté par le cabinet Syndex au Comité d’Entreprise propose d’investir 3,5 millions d’euros dans la formation soit près de 10% de l’enveloppe nécessaire au redressement.
« Renouvellement du personnel insuffisamment planifié », « gestion de la politique sociale fondée sur le recours aux travailleurs intérimaires », « déficit de formation », morceaux choisis du diagnostic de la situation sociale du site ArcelorMittal de Gandrange. Le cabinet Syndex qui vient de présenter son contre-projet industriel au Comité d’Entreprise (CE) souligne clairement qu’un « certain nombre d’incidents ayant une répercussion négative sur les performances d’ArcelorMittal Gandrange trouvent leur source dans les manques de formation du personnel. » Le rapport préconise donc d’investir 3,5 millions d’euros dans un considérable effort de formation qui concernerait 300 personnes pendant 10 mois. Le coût total de ce projet de relance est de 40 millions d’euros.
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plus de 4 ans
Responsabilité de l'employeur en matière de formation
par Rodolphe Helderlé
Le rapport souligne bien le déficit au niveau de la formation. Or comme le souligne Isabelle Gervais, rédactrice en chef du Quotidien Liaisons Sociales dans une tribune jurisprudence publiée dans le n°113 de Challenges : "Négliger la formation de ses salariés est une faute qui peut conduire un employeur devant les tribunaux" Est-ce une piste que les syndicats pourraient ouvrir à Gandrange?