Entretien signé, mesure d’atteinte de résultats individuels ou encore répartition individuelle des résultats collectifs attendus de l’unité toute entière, voilà pour les principales incartades relevées par les organisations syndicales au sujet de la pratique de l’entretien de suivi d’activité que les cadres ont tendance à confondre à l’entretien d’évaluation professionnel.

Les « dérives » ont justifié l’envoi d’un courrier de la DG à l’ensemble de l’encadrement pour appeler à la stricte application de la procédure de l’entretien de suivi d’activité qui fait l’objet d’un « cadrage national réglementaire »

Un cadrage qui souligne que ces entretiens « relèvent des rapports habituels dans la relation de travail entre les responsables et les agents…Ils doivent servir à accompagner, à aider les agents et à vérifier l’avancement des activités en cours pour le bon fonctionnement de l’unité. »

La DG souligne que l’entretien d’évaluation professionnel « n’a pas, à ce jour, fait l’objet de cadrage national réglementaire. »