Article
Amadeus : quels sont les indicateurs qui manquent pour analyser l'égalité professionnelle hommes femmes ?
août 18 2008
Thème: Emplois & compétences
Le rapport égalité professionnelle s'affine au fil des ans. Les salaires moyens par niveau et par type de métier manquaient encore par exemple dans la version 2007.
Ressources
Sources
Lire notre dossier:
Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Le syndicat demande 5 nouveaux indicateurs dans le rapport égalité professionnelle 2008 pour améliorer les analyses comparatives :
- Indicateur H/F sur les salaires moyens par niveau et par type de métier.
- Indicateur d’effectif H/F par métier et par niveau.
- Indicateur H/F sur les salaires à l’embauche par niveau et par type de métier.
- Indicateur H/F sur la mobilité interne par division d’arrivée.
- Indicateur H/F sur le taux de remplacement des personnes en congé longue durée (congés maternité, parentaux, formation, sans solde, pour création d’entreprise et sabbatiques) par niveau hiérarchique.
L'analyse du rapport 2007 révèle que la proportion de femmes embauchées est moins élevée que la proportion de CV féminins reçus alors que la tendance était inverse en 2005 et 2006. Amadeus emploie 64% d'hommes. En 2006, 73% des 415 personnes recrutées étaient des hommes.
Soyez le premier à réagir
Vous devez être membre pour commenter cet article.
Connectez vous ou Rejoignez nous ! (Inscription immédiate et gratuite)
