Le risque de mise en liquidation judiciaire est avancé si la nouvelle stratégie d’Altran Technologies ne porte pas ses fruits d’ici 2 à 3 ans. Un plan de départs volontaires a été lancé fin 2005. Il concerne exclusivement le personnel administratif du siège. « Il semble que les autres compagnies comparables à la notre n’ont qu’entre 100 et 150 employés au siège et Altran souhaite s’aligner sur ces bonnes pratiques », note la CFDT. Du côté des consultants, la priorité est à l’embauche. Des primes sont mêmes attribuées aux managers en fonction du nombre de consultants recrutés.

• « Nous savons qu'il y a 30% de turnover actuellement en moyenne sur le groupe Altran et cette politique ne réussit pas pour l'instant à compenser les départs de consultants. N'est-ce pas étrange de vouloir embaucher à tout prix, sans projet alors que la rentabilité d'Altran Technologies est déjà bien en dessous de celle des autres entreprises de consultants sur les places française et européenne? S'agit-il d'une stratégie saine? », s’interroge la CFDT.