Il suffira à Patricia Russo, directrice générale d’Alcatel-Lucent, que la société atteigne 90% de l’objectif du chiffre d’affaires ou 75% du résultat opérationnel pour pouvoir toucher son indemnité de départ en forme de « parachute ».  Une application du volet de la loi TEPA qui stipule que seuls les patrons performants perçoivent des indemnités de départ.

Visiblement le Conseil d’Administration est peu regardant sur la performance puisqu’il exige seulement une des deux conditions. « Visiblement le Conseil d’Administration est peu regardant sur la performance puisqu’il exige seulement une des deux conditions. Sur l’année 2007, qui est une année mauvaise avec 4 profit warning, Patricia Russo aurait eu droit à ses indemnités », explique la CFDT qui dispose de 3 des 8 sièges réservés aux salariés au conseil de surveillance de FCP2AL, le fonds commun de placement réservé aux salariés d’Alcatel Lucent (1,25% du capital). Si les représentants de la CFDT ont voté contre cette résolution, les élus de la CFE-CGC y sont favorables. « Même si nous jugeons que ces conditions ne sont pas suffisamment restrictives, voter contre la résolution signifierait le maintien du parachute actuel sans aucune condition à remplir. La nouvelle loi ne s’applique pas en effet aux conventions déjà formées », précise la CFE-CGC.

Une autre résolution modifie les règles de révocation de la directrice générale. Il sera proposé d’abandonner la majorité des 2/3  pour revenir à la majorité simple (50%). La majorité des 2/3 correspondait à « des considérations d’équilibre de pouvoir au moment de la fusion », note la CFE-CGC. L’ensemble des représentants des salariés votent pour cette résolution.

Les positions divergent à nouveau sur la question de l’attribution d’actions gratuites et de stock-options aux salariés. Vote contre de la CFDT au regard du manque de transparence dans l’attribution des stock-options tandis que seule la directrice générale bénéficie d’actions gratuites. Vote pour de la CFE-CGC qui demande « des actions gratuites en 2009 aux salariés qui ont investi et bloqué une partie de leur épargne dans le fonds FCP2AL pendant 5 ans, ceci dans le but d’atténuer la perte subie au niveau de leur épargne.»