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Airbus : « Le terme basse performance est franchement négatif »
mars 12 2010
Thème: Emplois & compétences
Il y a trois niveaux dans le processus d'évaluation de la performance d'Airbus : la basse performance lorsque l'on n'atteint pas les 85 % de son objectif, l'objectif atteint (entre 90 et 110 % de l'objectif) et la haute performance. En fonction du niveau, la prime varie de 7 à plus de 13,8 % du salaire annuel. Alors que le sondage interne conduit par l'institut Gallup révèle un moral en baisse, la CFTC estime que « le terme basse performance est franchement négatif et couvre un trop grand nombre de situations. Nous proposons de découper cette tranche et d’intégrer une tranche : objectifs en grande partie atteints ! »...
Chez Airbus comme chez HP, il est question de quotas. « On parle d’une obligation d’avoir 10 % de Low Performer et 20% de High/Top pour chaque hiérarchie. La direction répond que cette statistique n’est pas un quota imposé », précise le syndicat.
Du côté de chez HP France, Yves de Talhouët le PDG du groupe a affirmé dans un courrier qu'il n'y avait pas de quotas de mauvaises notes : « J’entends qu’il y a pu y avoir des maladresses, des incompréhensions voire des erreurs de commises. Sachez que nous faisons tout pour corriger ces cas et pour éviter que cela ne se reproduise. Un processus d’escalade auprès des ressources humaines existe d’ailleurs en ce sens. Cela ne remet pas pour autant en cause notre système de notation de la performance ».
2 commentaires
Et réplique judiciaire du CHSCT Grenoble d'HP
MOTION UNANIME DU CHSCT GRENOBLE
Nous, élus du CHSCT HPCCF de Grenoble, réunis en réunion extraordinaire en date du 5 Mars 2010 avons délibéré et voté, à l’unanimité, la motion suivante :
- Désignons Monsieur Guy BENOIST, élu du CHSCT, pour représenter le CHSCT d’HPCCF Grenoble, dans le cadre de l’action à jour fixe que nous décidons de former devant le Tribunal de Grande Instance de Grenoble pour défendre les intérêts du CHSCT, aux fins de constater l’entrave au fonctionnement du CHSCT HPCCF de Grenoble à l’occasion de l’information-consultation sur l’évolution du système d’évaluation (rating) et aux fins de voir prononcer l’illicéité de ce système d’évaluation.
- Mandatons expressément Monsieur Guy BENOIST afin qu’il charge Maître Laure GERMAIN-PHION, avocat au Barreau de Grenoble, aux fins de saisir le Tribunal de Grande Instance de Grenoble dans le cadre de cette procédure.
Fait à Grenoble, le 5 Mars 2010
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6 mois
Pas de quotas chez HP vraiment ?
par Jean-Paul Vouiller
Voici le message de réponse au PDG, rédigé en intersyndicale :
Vous avez été nombreux, contributeurs individuels et managers, à réagir au message envoyé par le PDG mercredi 24 février. Vous êtes révoltés par son affirmation qui nie l’application en France des mesures destinées à satisfaire les quotas de notation voulus par la Corporation. Pourtant, vous le savez tous, ce système est devenu la pierre angulaire de l’évaluation de performance et de la rémunération chez HP, il permet de définir avant toute appréciation objective du travail réalisé qu'un nombre considérable et prédéterminé de salariés sont « mauvais » (notation I) ou « pas bon » (notation P-).
Tous les salariés de l’entreprise savent que l’affirmation niant les quotas de notes est une contrevérité. Il ne suffit pas de reconnaitre publiquement que les quotas sont illégaux et d’affirmer qu'ils n'existent pas en France. Le nuage de pollution ne s'arrête pas à notre frontière ! Que fait la Direction pour empêcher l’application des quotas en France… ? RIEN !
Avec ce mémo le PDG s’en lave les mains et essaie de se couvrir juridiquement pour vous renvoyer à la figure votre notation et pour transférer toute la responsabilité d’un système inique sur les épaules des managers ! Ce système a de très graves conséquences pour les salariés qui le subissent (rémunération, conditions de travail, accès à la formation, risques psychosociaux) et pour les managers dorénavant uniques responsables de l’application d’un tel système interdit en France (attention à votre responsabilité pénale !).
Nous ne pouvons accepter ce manque de responsabilité et cette attitude irresponsable de la Direction. Nous vous invitons donc, contributeurs individuels et managers, à nous remonter toutes les preuves (en français ou en anglais) de l’existence d’un tel système en France. Avec votre aide et dans l’intérêt de tous, vos syndicats pourront mettre fin à ce système dangereux et illégal.