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Airbus : le pourcentage des femmes qui obtiennent des augmentations individuelles dépasse celui des hommes
févr 19 2008
Les femmes sont plus nombreuses à recevoir des augmentations individuelles sur les personnels non cadres comme cadres. Elles restent en revanche un peu en deçà au niveau des promotions.
En 2007, 58% des femmes non cadres travaillant chez Airbus ont reçu une augmentation individuelle contre 53% des hommes. Elles ont été en revanche 14,9% a avoir une promotion tandis que 15,8% des hommes étaient concernés.
Au niveau des 5540 cadres, la tendance est la même. 72,2% des femmes contre 68,7% des hommes ont reçu une augmentation individuelle. Le taux de promotion est quasiment équivalent avec 10,3% chez les hommes et 9,9% chez les femmes.
Au niveau des 5540 cadres, la tendance est la même. 72,2% des femmes contre 68,7% des hommes ont reçu une augmentation individuelle. Le taux de promotion est quasiment équivalent avec 10,3% chez les hommes et 9,9% chez les femmes.
Les limites de la transparence
Ces données ont été communiquées par la direction le 15 février lors d’un point sur l’application de l’accord salarial 2007. La répartition hommes – femmes n’est plus à l’affiche dès lors que l’on entre dans le détail des augmentations individuelles des cadres.
- Ainsi mystère sur la place des femmes dans les 9% de cadres ayant perçu une prime annuelle supérieure à 13,5 (73,3% ont obtenu une prime annuelle entre 11 et 13%).
- Sur la population des 279 cadres supérieurs du groupe, 7% ont obtenu une part variable supérieure à 16,5%. Seuls 3 ont obtenu moins de 12,5%.
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