Il faudra en passer par le référendum si les syndicats majoritaires réunis en intersyndicale (FO, CFTC, UNSA, SUD et SNPNC) ne parviennent pas à un accord avec la direction sur le sujet du forfait des PNC qui avait occasionné le mouvement de grève de l’automne dernier. Et c’est sur la base du projet d’accord alternatif proposé par l’Unac, la CGT et la CFDT que les salariés seraient invités à s’exprimer à bulletins secrets. Un projet syndicalement minoritaire qui entend limiter la variabilité et l’individualisation des salaires tout en prenant en compte les conditions de travail. Une enquête conduite par le cabinet Altedia auprès des PNC révèle ainsi que 73% trouvent le rythme des rotations trop pénible.

Le SNPNC estime que ce projet alternatif est au rabais (enveloppe de 40 millions d’euros) alors que celui de l’intersyndicale se chiffre à 80 millions d’euros. Et le SNPNC de s’interroger : « comme par hasard les conclusions de l’étude Altedia arrivent dans la foulée de la campagne de dénigrement du projet de l’intersyndicale ». 14% des répondants se déclarent favorables à un système de rémunération du type Personnel Naviguant Technique qui joue la carte de l’individualisation. En fonction du résultat du référendum, un accord sera soumis à la signature de l’ensemble des organisations syndicales.

• Dans le cadre de la négociation salariale annuelle qui concerne cette fois tous les salariés, les dernières propositions de la direction en date du 5 février font davantage consensus. FO a annoncé sa signature.  Une augmentation générale de 2,9% en 3 fois est au menu. De même qu’une augmentation de 200€ de la Prime Uniforme Annuelle  (PUA) qui passe à 1400 €. L’allocation garde d’enfants progresse de 3,5%. Du côté des indemnités kilométriques, l’augmentation est de 2%.