« Réformer les systèmes d’augmentation des rémunérations avec un système plus lisible et la mise en place d’un bonus  "    La gestion de l’emploi et le développement de l’employabilité représentent le premier volet des négociations qui vont concerner en 2008 les 8 400 cadres au sol. « Le lancement d’une réflexion sur la diminution du nombre de niveaux au sein des groupes et la valorisation (parcours, rémunération) des changements de poste, non accompagnés de changement de niveau », est au menu souligne la CFDT. Il est ainsi question de « réformer les systèmes d’augmentation des rémunérations avec un système plus lisible et la mise en place d’un bonus ». L’absence de bonus sur objectifs et des « augmentations salariales, globalement significatives, mais dispersées », sont considérés comme autant de points à revoir. La direction entend que la formalisation des appréciations par rapport aux objectifs devienne systématique. Un guide des valeurs et des pratiques managériales va être rédigé en impliquant les organisations syndicales en amont.

• Un volet des négociations portera sur la gestion des seniors. L’indicateur du taux d’accès de cette population aux formations fera l’objet d’un suivi particulier. Les seniors seront par ailleurs associés aux méthodes visant à transmettre les savoirs. Une personne responsable de la gestion des seniors est d’ores et déjà nommée à la DRH du groupe.